借事修心，以武治心——记微课传奇早课文化

 　　一年之计在于春，一日之计在于晨。早上8时，一群“90后”齐聚山东济南的银荷大厦，穿上统一的员工服，挥汗如雨地练习历史悠久的梅花拳。他们挺拔的身姿、坚定自信的面容、整齐划一的招式，无一不彰显着年轻人独有的风华正茂，而这一支俨然训练有素的军队，就是龙智公司的全体员工。

　　他们如此日复一日，每天早上半小时地练习，从创业最初的龙岸之家别墅区搬迁到银荷大厦，从几十名成员扩展到400多号人，风雨无阻地持续练拳超过500天从未间断。

　　事实上，练习梅花拳只是龙智公司特地开设的早课文化活动的一部分，公司还会组织员工撰写家书、分享工作计划和工作总结、聆听微课传奇APP董事长兼首席讲师杨红岩主讲的《岩讲》、诵读企业文化等。俗话说，坚持的意义在于坚持本身，龙智员工从练拳开始，不断砥砺前行，越自律、越优秀，甚至重新定义了中国“90后”。

　　以心习艺——早课文化的缘起

　　日本有一家木工小作坊，员工规模仅几十人，却是日本皇家指定的家具特供厂家，从日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等，到普通家庭，都在使用他们的精良制品，他们的年销售额能高达11亿日元。

　　这家工厂就是“秋山木工”，不仅其制造的产品享誉世界，独特的工匠培养制度同样闻名遐迩。创始人秋山利辉打破企业管理的陈规，而是按照类似于学校的管理制度，让学徒在没有电子设备、没有假期、不准谈恋爱等相对封闭且严苛的环境下，每天背诵《匠人须知30条》、每晚总结反省。在长达8年的培训时间里，学徒需要学习做人品格、优良传统、技术知识，到第9年，他们才能开始独立出去打天下。工厂成立40年间，已有50多名工匠自立门户，在国内外大展身手，成就一代传奇。

　　杨红岩在两年前拜读了关于秋山木工工匠培养文化的书后，深感震撼，也非常认同秋山利辉的人才培养理念——“一流的匠人，人品比技术重要。”杨红岩有意效仿秋山木工设立早课文化活动，希望旗下员工们不仅学做事，更学会做人，既能锻炼健康的体魄，还能培养过人的意志力。

　　练中国武术，习修身秉性

　　龙智公司的早课文化的亮点之一就是员工集体练梅花拳，这也与杨红岩的成长经历有关。他在大学期间师从梅花拳第十七代传人、著名学者、武术家燕子杰先生，潜心习武四年，对儒佛道传统文化耳濡目染，杨红岩待人处世的品格受到极大的塑造。

　　同时，从梅花拳的精神内核出发，其讲究“以武修心”和团结友爱。在此层面上，一起练习的员工不仅是同事，还是同学、是师兄弟，情感的纽带愈发深厚，杨红岩希望旗下的员工在领略到优秀的传统武术文化、学习武术精神外，还能增强团队的凝聚力，启迪人生智慧。

　　于是自2018年2月起，杨红岩便把梅花拳和公司的早课文化活动结合起来，员工来公司上班的第一件事情就是练拳，每天练习半个小时。在成年累月的锻炼中，全体员工不仅锻炼了体魄和毅力，而且从拘谨、青涩的状态慢慢变得坦荡、自信，能从武术中领悟到人生箴言，洗涤心灵。

　　课程部的小珍刚进入公司时并不认同早课文化，她认为这是在浪费时间，不如把时间直接投入到工作当中更好，再加上她从未接触过梅花拳，对陌生的事物更产生抗拒心理。但小珍每天一来到公司就会被全员练拳的氛围所感染，即使在随波逐流的训练中，她也慢慢发现了自身状态变化的惊喜——身体愈发强壮了，工作再多也能保持神采奕奕的状态，对于每日的练拳任务，她不仅不抵触了，甚至变得期待和雀跃。她开始理解公司领导的良苦用心，开始领略到中华武术的魅力。

　　“心静生智慧，心定聚财富”导师学院的孟莹不仅乐此不疲，还从中感悟出人生道理：当找到定位，回看自己，觉知自己，并且不去逃避问题，直面问题，接纳自己，努力成长的时候是最有感觉的。运营部的张震对于练拳的好处更是如数家珍，“侠之大者，为国为民”，练拳可以开阔眼界和心胸，心大了，事儿就小了。

　　日复一日地，龙智员工练拳至今已有500多天，“中华武术魂”已深烙在每个员工的身上，公司里、游轮上、年会中，但凡有微课传奇的地方，都有中国武术的身影。在未来，他们还会将拳文化带到戈壁沙漠，带出国门，走向世界。

　　培养早课文化，传承龙岸精神

　　“昨日主要工作是与导师沟通确定课程内容，但是推翻了3个方案也没有确定下来，我觉得这是对的，课程绝不允许粗制滥造，要为结果负责，要为课程品质负责。”

　　“昨日优化APP界面又到了凌晨2点，今早收到了很多用户的反馈，都说很好，特别特别的开心，感觉这一周的夜没有白熬。”

　　“今年，我要给爸爸妈妈买一套110平方米的房子。”

　　……

　　每天早上半小时的练拳完毕后，龙智公司办公室内不断传来高亢激昂的声音，他们有序学习心理学、诵读企业文化和理想、写家书和今日计划，还有开早会。这些全是公司早课文化活动的下半场内容。

　　杨红岩认为，人们80%以上的心理问题都是和父母有关的，换言之，员工处理好和父母间的关系极大地有利于工作高效执行;有利于维护好和领导、同事的关系;对于个人优秀品德的塑造也是功不可没的，能间接推动公司积极发展。而写家书，就是一条鼓励员工抒发心情、学会感恩的有效途径。

　　导师学院的阿伟入职10个月，这个大男孩刚开始在面对“写家书”这件事情觉得“难为情”，通过不断学习微课传奇的家庭教育课程内容后，对父母和子女的关系有了深层次的认识。“父母是一个人的生命系统，是最重要的一部分，父亲是你内心的靠山，掌管你的刚强，让你更有担当;母亲掌管你的柔情，让你在人际交往方面更能如鱼得水，更能理解他人的感受。精彩链接和父母的关系，即是在内心种下一颗光宗耀祖的种子。”如今，阿伟内心愈加坚定和有力量，更有勇气面对自身的家庭问题。

　　除了来自家人的力量，企业文化也为龙智员工们带来积极的改变。阿伟直言，公司文化里面的内容尽管浅显，却蕴含着许多人生智慧。“当我们真正去做某些事情时就可以真正领悟出其中的道理，例如‘人生没有白走的路，每一步都算数’，能够鼓励我们做事情更加坚定，相信所有过往皆有意义”。龙岸大学的乐彬曾经较为自卑，对于别人的帮助会产生愧疚感，但是当公司的信条之一的“一切为我所用，所用皆为众生”反复印在在脑海后，改变了狭隘的思维;对于刚毕业深陷焦虑迷惘状态的小悦来说，公司文化和《岩讲》是一场心灵的救赎， “我每次累的时候都会去看这个视频，都会被杨总一身的正气所感染，会在杨总坚定的眼神中看到了对自我立场的执着，每当我坚持不下去的时候，是整个公司支持我一直走下去的。”

　　类似这样励志的故事每天都在龙智公司里上演，事实上，纵观国内外企业，能安排2个小时的工作时间让员工锻炼、写家书、诵读企业文化、写工作定向的屈指可数，杨红岩却认为这些内容恰恰是宝贵的企业文化，是一家企业的灵魂。作为公司的领头狼，他身体力行地践行着“以武修心、借假修真”的人生理念。当员工每天早上，当办公大楼还空荡荡的时候，他已经在默默练拳;当员工步入大楼准备集体练拳之时，他已经处理好多项重要工作，再急匆匆赶来看下属练拳、盯早会。

　　豪言壮志，跬步千里。杨红岩带领着兄弟姐妹们在创业的赛道上奋勇向前，幸福狂奔。