脉脉创始人兼CEO林凡：脉脉是职场人的新式“独门武器”

 　　在陌陌靠着陌生人社交崛起,并收购探探的同时,实名制商业社交领域,脉脉也在快速成长。而且这个平台还让用户突破了行业壁垒、降低社交门槛、完成各行各业之间的交流协作!

　　脉脉的未来还有500年

　　在这个过程中,脉脉创始人兼CEO林凡对于企业的整体把控和方向,应该说还是非常成功的。这位毕业于马里兰大学的老总,在2012年1月兴办了脉脉这个平台并担任CEO,如今已将脉脉成功打造成为中国最大的职场社交平台。

　　据了解,自2013年10月上线至今,脉脉注册用户已超越1800万,日活跃用户超越100万,其中互联网、金融、文化传媒、教育、房产建筑等行业用户掩盖率和活跃度最高。

脉脉创始人兼CEO林凡

　　接下来,脉脉将朝着什么样的方向发展?脉脉创始人兼CEO林凡此前公开表态,称脉脉已完成第一代产品矩阵的基础建设,随着商业社交应用成熟期的到来,接下来赴美上市和国际化是脉脉深度挖掘这一市场的重要举措。“脉脉已经走过了最艰难的5年,未来至少还有100个5年等着我们!”

　　未来的脉脉只有四层

　　企业要长久发展,最重要的当然是企业管理,而在这一方面,脉脉创始人林凡却早已“取得真经”。林凡曾与管理学大师拉姆查兰进行过一次深度交流,在讨论未来的组织结构等方面受益匪浅。

　　对于企业到底怎么运作和管理?拉姆查兰表示,现在在美国很多几万、几十万人大公司普遍采用一种方式——底层是很小的团队,大概6到9个人,这个团队可能很多工作合在一起,为了某一个具体的目标去做事情。

　　这样的观点林凡非常认可。今天很多公司已经开始通过算法来管理这些项目组的进展,“你可能会很诧异,算法怎么管理项目进展?很多项目执行情况、目标设定等全部都要数据化,数据化管理才是未来企业管理最简便的方式。”

　　挖掘你的十万级人脉

　　对于用户端,未来又将是怎样的一番情景呢?脉脉创始人林凡表示,对于脉脉来讲,我们希望帮助每一个职场人在职业上,从毕业进入到工作以后,到他从工作退休为止,这几十年时间里,我们希望通过我们的服务持续帮助到大家。这件事情上面,背后有特别多的可以用人工智能的方式去提高和改进的地方。

　　所以,作为一款职场社交APP,脉脉努力挖掘更多的人工智能方式,去协助职场人进行高效工作交流,控制行业动态,分享职场经历和话题观念;经过职言获取行业资讯、同行薪资及公司动态。要知道,目前百度、阿里巴巴、腾讯、华为、滴滴、联想等知名公司的大部分员工都将脉脉作为日常重要的职场交流和人脉拓展平台。

　　利用算法寻找“好朋友”

　　对于企业端,脉脉也是个不可多得的“好伙伴”。在客户开拓这一块,脉脉对于复杂的业务,也能够帮助企业更好地去完成它跟客户之间的合作?这背后依然还是有可以去计算的部分,脉脉的大数据平台就能够帮助到企业。

　　“成就职业梦想”就是脉脉紧跟着时代脚步职业生长之路上的座右铭。脉脉构建了职业生长方法论,这个方法论最开端的初衷就是希望可以努力的将“成就职业幻想”落实,经过脉脉这个平台每一次产品的优化来一步步的快速完成职场中人们的幻想。

　　“当脉脉平台上的人群规模越来越大,对社会撬动力量就越大。现在脉脉进入到一个比较顺的阶段,因为过了发展的临界点。这个时候很多行业的人群增长在推动着脉脉快速增长。”林凡说,本质上脉脉会迎来一个多次爆发的状态,又吸引更多的人使用脉脉。但是不管未来发展到什么地步,“成就职业梦想”都将是脉脉不变的初衷和理念!