学问君今日份问候：
职场里兢兢业业恪尽职守老油条们，今天老板给你涨薪了吗？
作为一个职场人，你会不会有这样的疑问：为什么公司宁愿高新聘请新员工，却不愿意给老员工涨工资？
新来的工资比我多
元老级设计师：“新来的设计师小魏，据说老板给他开的工资比我多了整整2K，而且还只是试用期工资！”
资深文案编辑：“新来的小文案工资比我多了1.8K！而且每天准点下班，敲的字还没我一半！”
职场老油条们：“报告老板，新来的小白们到底哪里比我们好？我们不服气！”
有时候你以为的优势，只是你自己的YY罢了
职场老油条们普遍觉得老板没脑子，不懂性价比！其实公司只需要给老员工们加薪，成本会远低于新员工的工资，还可以轻易享受老员工的优势，
比如：
了解公司历史，熟悉公司业务
在公司建立了一定人脉关系好办事
学习时间短、适应速度快、抗压能力强
......
BUT!!!!这些老员工自以为的优势，在老板看来全是劣势。
当优势变成劣势
了解公司历史，熟悉公司业务
（老板内心os：只知道历史的老古董，只会墨守成规，没有新人会创新）
在公司建立了一定人脉关系好办事
（老板内心os：业务能力不行，只能靠“关系”干活，说的比做的好）
学习时间短、适应速度快、抗压能力强
（老板内心os：没有新人的学习激情，不愿意接受新事物，只会插科打诨）
SO，老员工说的自身优势在老板看来，恰恰是他们招新员工的理由。而我们抛开埋怨和不服气，静下心来仔细想想：老板的选择也无可厚非！
与其妄自猜测善加揣度，还不如扎扎实实稳固自己的实力！与其每天非议新人工资比自己高，跟同事朋友吐槽公司的安排不合理。还不如掂量掂量自己几斤几两，算算自己“值”多少钱！
最后，你会发现想要打败新人升职涨薪，需要的是“自我升值“。
升值→升职
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